Bærekraft er mye mer enn bare et slagord. De siste årene er det kommet en rekke nye reguleringer og krav, både nasjonale og internasjonale, som gjør at arbeidslivets satsing rundt bærekraftig arbeidsmiljø nå skjer i et høyt tempo. Den lovpålagte rapporteringen, som kalles Corporate Sustainability Reporting, omfatter stadig flere virksomheter. Kravene gjelder ikke bare det ytre miljøet, men også det indre arbeidsmiljøet og dermed HMS-arbeidet og vernetjensten. Rapporteringen kalles gjerne (Environment, Social and Governance). 
Les mer om rapportering her.

Den nye norske åpenhetsloven stiller også krav som legger grunnlaget for en mer bærekraftig og rettferdig global økonomi. Loven skal bidra til å sikre FNs bærekraftmål nr. 8 om anstendig arbeid og økonomisk vekst, samt ansvarlig forbruk og produksjon (mål nr. 12). 
Kommer du på HMS-Tinget 29. oktober (AMU-dagen), vil du høre HMS-ekspert Lisbeth Aamodt (Kiwa) snakke om HMS og bærekraft. De to begrepene henger tettere sammen enn mange er klar over.

Mange 100.000 nordmenn har et problematisk forhold til bruk av alkohol, rusmidler, doping og spill. Det kan fort gå ut over jobben, selv om det ikke skjer PÅ jobben.

Kolleger kan kjenne på den vonde magefølelsen om at noe ikke er helt greit. Verneombud og AMU-medlemmer har et ekstra ansvar for å gjøre noe med det. Det kan begynne med det som AKAN kaller «Den nødvendige samtalen».

AKAN er landets ledende ressurssenter for kunnskap og hjelp til virksomheter som har medarbeidere som sliter med avhengighet i en eller annen form.

Camilla Lynne Bakkeng, faglig leder hos Akan, kommer på HMS-Tinget 30. oktober for å snakke om hvordan vi kan forebygge og håndtere medarbeidere med avhengighetsproblemer.

Kjenner du AKAN? 
Akan sin visjon er å sette ledere og medarbeidere i stand til å forebygge og håndtere problematisk bruk av alkohol, narkotika, legemidler, spill og doping. De har mye viktig og god informasjon på sine sider. Gjør deg kjent med AKAN her

På konferansen "HMS-Tinget 2024, AMU-dagen 29. okotber 2024. var ett av temaene "Hvordan inkludere bærekraftig utvikling i det systematiske HMS-arbeidet?" ved Lisbeth Aamodt, seniorrådgiver HMS og ledelsessystemer i KIWA.

Bærekraft er vitterlig mye mer enn et slagord, og de siste årene er det kommet en rekke nye reguleringer og krav som gjør at satsingen rundt bærekraftig arbeidsmiljø nå skjer i en rykende fart. Den lovpålagte rapporteringen, CSRD,  omfatter stadig flere virksomheter. Til slutt vil den gjelde alle. Det gjelder ikke bare det ytre miljøet, men også det indre arbeidsmiljøet. Du kan lese litt mer om den såkalte ESG -rapporteringen her.

Vi kan si at «HMS = bærekraftsarbeid». Lisbeth, gikk gjennom de viktigste likhetene mellom de to begrepene, og kort sagt kan vi si at «norsk» HMS oppfyller følgende 7 av av FN´s 17 bærekraftsmål. 

Med de nye kravene om bærekraftsrapportering som nå er på vei gjennom europeiske direktiver (CSRD) og Åpenhetsloven, er det ingen vei utenom enda sterkere satsing på bærekraftsarbeid – og dermed også HMS-arbeidet. Samtidig kan vi slå fast at dersom vi lever opp til Arbeidsmiljøloven, HMS-forskriftene, IK-forskriften og Åpenhetsloven og Forurensingsloven, så har vi et utmerket grunnlag for å møte de nye bærekraftskravene.

Hvilken rolle har verneombud og medlemmer i arbeidsmiljøutvalget i dette arbeidet? Her er noen poster på HMS-Tinget som behandler temaet, direkte eller indirekte:

AMU dagen 29. oktober
De beste tipsene for sykefraværsarbeid. Hva kan Idebanken bidra med?
Eivind Kaasin, leder av Idebanken.org, Norges ledende nettressurs på sykefravær og inkluderende arbeidsliv

Siste nytt om arbeidsmiljøets betydning for helse
- Hvordan påvirker det sykefraværet?
Cathrine Haugene Ljoså, Direktør NOA/Statens arbeidsmiljøinstitutt

Verneombudets dag 30. oktober
Slik skapte vi et mer helsefremmende arbeidsmiljø
-Vernetjenesten i tett trepartssamarbeid
Hovedverneombud for divisjon Post i Posten Bring AS

Se hele programmet på HMSTinget.no

 På HMS-Tinget i oktober ser vi inn i krystallkula og spør oss om ny teknologi og overvåking vil bidra til et tryggere arbeidsliv? Eller er det omvendt, at det bare skaper stress og usikkerhet?

Bærekraft er mer enn et slagord. De siste årene er det kommet en rekke nye reguleringer og krav. Dette innebærer at satsingen rundt bærekraftig arbeidsmiljø nå skjer i en rykende fart.

Den lovpålagte rapporteringen, CSRD omfatter stadig flere virksomheter. Til slutt vil den gjelde alle.På NHO sine nettsider kan du lese mer om hva CSRD innebærer.

Det gjelder ikke bare det ytre miljøet, men også det indre arbeidsmiljøet. Hva innebærer dette for HMS-arbeidet og for arbeidsmiljøutvalgets oppgaver? 
På HMS-Tinget (AMU-dagen) den 29. oktober kan du høre Lisbeth Aamodt fra Kiwa snakke om HMS og bærekraft. Det henger nøye sammen.

Du kan lese litt mer om den såkalte ESG -rapporteringen her.