Mange virksomheter, spesielt innen overnatting og servering, bygg og anlegg, varehandel, industri og helse og omsorg får verdifull hjelp fra unge arbeidstakere i ferietiden, til glede for både de unge og virksomheten. Mange unge får seg en etterlengtet jobb, og i mange tilfelle er dette det aller første møtet med arbeidslivet.

Men dessverre skjer det ofte skader der unge, uerfarne arbeidstakere er involvert. Sommervikarer er ofte i denne gruppen.

Om du jobber i en bedrift der dere skal benytte dere av sommervikarer, pass på at dere gir dem en introduksjon også i forhold til HMS. Krav til en slik introduksjon bør være en helt naturlig ting av ansettelsen, og det fremgår også av arbeidsmiljølovens § 3-2 der det står:

(1) For å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen skal arbeidsgiver sørge for:
a. at arbeidstaker gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet, og at arbeidstaker får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig,

Det må særlig informeres om:

- risiko som er forbundet med arbeidet

- evt. krav til bruk av personlig verneutstyr

- hva de gjør dersom de mener at noe ved arbeidet eller arbeidsplassen er usikkert

- hvem de kontakter for å få råd

- hva de gjør dersom de kommer i en nødssituasjon

- deres eget medvirkningsansvar

Som arbeidsgiver/ HMS-ansvarlig må du vise at du tar arbeidsmiljø alvorlig og at du forsikrer deg om at den unge har fått og skjønt denne informasjonen.

For deg som er verneombud er det viktig at de vet at de kan kontakte deg om det skulle være noe. Er du selv på ferie, sørg for at vara eller en kollega tar over dine oppgaver.

God sommer:)

«En bra dag på jobb» gir bedriften et gratis verktøy for å jobbe målrettet og godt med sykefravær- og frafallsproblematikken. Prosjektet har spunnet ut av avtale om inkluderende arbeidsliv som arbeidstaker-, arbeidsgiversiden og myndighetene står bak. Målsettingen med avtalen er å redusere sykefravær og hindre frafall fra arbeidslivet.

For det er et altfor høyt sykefravær på norske arbeidsplasser. Det koster mye for den enkelte bedrift og for samfunnet. Og jo lenger tid den sykmeldte er borte fra jobb, dess vanskeligere er det å komme inn i arbeidslivet igjen.

35 % av langtidsfraværet skyldes forhold som er knyttet til jobben.

Vi vet at ca. en tredjedel av langtidssykefraværet skyldes forhold på jobben. Slike forhold kan man gjøre noe med, først og fremst ved et godt forebyggende HMS-arbeid. Men hva konkret gjør man? Hvordan jobbe forebyggende? Hvordan hindre frafall?

Prosjektet «En bra dag på jobb – forebyggende arbeidsmiljøarbeid i praksis» kan utvilsomt være en god ressurs. De har laget verktøy for de aller fleste bransjer. Opplegget forutsetter at leder, tillitsvalgt og verneombud deltar. På prosjektets nettsider enbradagpajobb.no finner du mer om dette og hvilke bransjerettede verktøy de har utviklet.

Lær mer om "En bra dag på jobben" på HMS-Tinget

På HMS-Tinget 2022 (verneombudets dag 22.sept) treffer du prosjektleder Elisabeth Goffeng som vil informere deg om verktøyene og også om hvordan verneombudet kan bidra.

På nettsidene til «En bra dag på jobb» leser vi:

"Arbeidsmiljø handler om jobben vi gjør, hvordan vi i fellesskap planlegger, organiserer og gjennomfører arbeidet. Et godt arbeidsmiljø betyr bedre arbeidsflyt, mer motiverte medarbeidere og lavere sykefravær. En bra dag på jobb er et gratis verktøy utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Det er basert på forskning og spesialtilpasset ulike bransjer for å hjelpe virksomheter til å skape et bedre arbeidsmiljø."

Om verktøyet

‘En bra dag på jobb’ er et gratis og inkluderende verktøy utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Det belyser de faktorene som forskning viser har betydning for arbeidsmiljøet i ulike bransjer. Verktøyet skal hjelpe ansatte i virksomheter til å samarbeide om å skape et godt arbeidsmiljø som bidrar til redusert sykefravær og hindrer frafall.
Les mer på deres nettsider En bra dag på jobb - Stami

Nå er den nye boken om HMS- og arbeidsmiljøøkonomi her! 

Arbeidsmiljøloven bestemmer at du som verneombud skal få nødvendig tid til å utøve vervet. 
Vi vet at dette ikke alltid er tilfelle. Takk for at du svarer på en kort undersøkelse om temaet. (Du svarer anonymt.)

Takk for at du svarer på 3 korte spørsmål om temaet

HMS Norge har gjort en undersøkelse blant sine medlemmer (hovedsakelig verneombud og AMU-medlemmer), og spurt hvordan det har påvirket arbeidsmiljøet og vernetjenesten - så langt. Resultatene er ganske tydelige, og kanskje ikke så overraskende, men allikevel. Vedlagt finner du rapporten. De viktigste funnene er dette:

5 av 6 sa at samarbeidet mellom vernetjeneste og ledelse hadde fungert bra.
1 av 6 var ikke så fornøyd.

2 av 3 sa at de hadde vært tidlig ute med pandemitiltak, og at de hadde vært effektive. 1 av 3 var mindre fornøyd.

39 % sa de hadde fått mer å gjøre, mens 27 % hadde fått mindre å gjøre. 34 % hadde uendret arbeidsmengde hva gjaldt vernetjeneste-arbeidet.

De største utfordringene under pandemien har vært
- At vi arbeidet mer spredt
- Ergonomi
- Stress, angst og psykiske problemer
- Fraværende eller uklar ledelse

Det mest positive i tiden fremover forventes å være
- Ser frem til å møte arbeidskollegaer igjen
- Vi har lært mye om digital samhandling
- Sluppet lange arbeidsreise
- Enklere å jobbe hjemmefra
- Mer fleksibelt arbeidsliv
- Et tettere samarbeid mellom ledelse og vernetjeneste tvang seg frem

De største bekymringene for tiden fremover er
- Vanskeligere å samhandle
- Ulike forventinger til det å være fysisk til stede på kontoret
- Klarer vi å opprettholde like god kontakt?
- Vil de som ikke klarte å håndtere de nye digitale hjelpemidlene, bli hengende etter?

Vår kommentar
Pandemien er ikke over. Den har satt, og vil sette varige spor i måten vi arbeider og samarbeider på. Arbeidsmiljøet vil finne nye, hybride former. Dette setter store krav til vernetjenesten, både hva gjelder å kartlegge og videreutvikle godt, trygt og helsefremmende arbeidsmiljø. Vernetjenesten må forstå de nye arbeidsmiljøutfordringene, og hvordan vi kartlegger – for hver enkelt – og samlet, disse utfordringene. Det krever ny kompetanse og fornyet pågangsmot. HMS Norge vil etterstrebe å holde alle våre medlemmer oppdatert om utviklingen, og mulige måter å håndtere utfordringene på.

Last ned rapporten her