Er du nylig valgt som verneombud? Da har du sikkert mye du lurer på. Hva er jeg egentlig valgt til? Hva slag saker skal jeg befatte meg med? Hva kan jeg bidra med til glede for virksomheten og mine kolleger? 

Se vår video der Guro Skåre-Jullum gir deg en introduksjon.

Portrett-intervju med tidligere koordinerende hovedverneombud i Bærum kommune, Guro Skåre-Jullum, nå en ressurspersoner for HMS Norge og deg som medlem. Hun forteller om sin bakgrunn og erfaringer, samt ulike betraktninger rundt verneombudsrollen.

I deler av landet er det nå innført skjerpede smittevernstiltakt etter at det muterte viruset og utbruddet ble kjent fredag 22. januar.

Mange av oss blir pålagt hjemmekontor, men det er fortsatt bransjer som ikke stenges, blant dem deler av varehandelen, helse/omsorg, bygg/anlegg, transport, utføring av tjenester i private hjem mv.

Arbeidstilsynet understreker viktigheten av at arbeidsgiver risikovurderer faren for smitte. Det er spesielt viktig nå i forbindelse med det nye utbruddet.

Som arbeidsgiver må man vurdere hvilken risiko som kan foreligge. Har man ansatte eller innleid personale som kan komme i en smittesituasjon?
Arbeidsgiver skal kartlegge og risikovurdere alle farer og problemer og finne tiltak for redusere faren og mulige konsekvenser.

Risikovurdering er ingen akademisk øvelse, men skal gi svar på tre enkle spørsmål:

Hva kan gå galt?
Hva kan vi gjøre for å forhindre dette?
Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene dersom det skjer?

Det er viktig at verneombudet blir involvert i dette arbeidet, både i forhold til å utarbeide gode planer, og påse at de overholdes. Husk i den forbindelse din rolle; du skal ikke selv opptre som politi, men du rapporterer til din leder.

Eksempler på risikofaktorer i forbindelse med koronaviruset:

Arbeidstakere i risikogrupper (se oversikt hos Folkehelseinstituttet)
Nærkontakt med kolleger eller kunder/publikum
Manglende tilgang til håndvask med såpe eller spritbaserte hånddesinfeksjonsmidler
Manglende tilgang til nødvendig smittevernutstyr, f.eks. hansker, P3-masker, visir/tette vernebriller
Manglende opplæring for de ansatte
Reisevirksomhet

Last ned gratis fra Standard Norge

Standard Norge har utarbeidet smittevernsstandarder for enkelte bransjer.
Oversikten finner du her https://www.standard.no/smittevernveiledning

Guro Skåre-Jullum har en solid bakgrunn som bl.a. koordinerende hovedverneombud i Bærum kommune. Hun har også jobbet i bedriftshelsetjenesten med kursing og systematisk HMS-arbeid.

Sammen med Guro skal vi jobbe for å gjøre våre tjenester enda bedre, slik at du som verneombud, HMS-ansvarlig eller AMU-medlem får den kompetansen du trenger i ditt arbeid. For kompetanse er viktig! Ikke bare det du får gjennom grunnopplæringen, men i enda større grad det du lærer deg underveis i ditt arbeid. Derfor er du medlem av forumet, og med Guro med på laget, vil dette gi et enda bedre tilbud.

Guro svarer på dine spørsmål om verneombudsrollen eller HMS, og du vil få gode tips gjennom artikler og nyhetsbrev. Guro kan også kunne bidra gjennom bedriftsinterne kurs (også digital) og rådgivning.

Guro, hva synes du er verneombudets aller viktigste rolle?
Den viktigste funksjonen til et godt verneombud er å ta med seg de ansattes erfaringer og være en god ballspiller med lederen i HMS-arbeidet. Lederen har ansvaret for at driften er i tråd med regelverket, til alles beste. Verneombudet skal sitte på lederens skulder og passe på. Arbeidsmiljøloven er en erfaringsbasert lov som har til formål å få best mulig resultat for både driften og de ansatte, sånn at de holder lenge. I mange bedrifter vil verneombudets viktigste oppgave være å hjelpe lederen til å benytte sine ansatte på en smart og bærekraftig måte, i henhold til arbeidsmiljøloven. Disse verneombudene trenger virkelig all hjelp og støtte. I andre bedrifter blir verneombudets viktigste rolle å minne lederne på hvilken kompetanse de ansatte virkelig har, og se til at den blir brukt, slik Arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften sier. Da blir alle fornøyd.

Hvilke dilemmaer har du erfart som de vanskeligste for et verneombud?
Ledere har en vanskelig jobb og et veldig stort ansvar. Ingen er helt håpløse og ingen er uoverkommelig gode. Alle ledere gjør egentlig så godt de kan i den situasjonen de befinner seg i, og verneombudet skal derfor være en både en tålmodig watchdog som utvikler HMS-ledelsen over tid. På den andre siden skal de forstå når nok er nok og når rovdriften på de ansatte går ut over deres helse. Da skal et godt verneombud sette foten ned og legge tålmodigheten til side. Dette kan kreve kløkt men kanskje særlig kunnskap. Man må være utålmodig tålmodig. Det er i min erfaring det aller vanskeligste.

Hvordan ser du for deg verneombudet i årene fremover – blir det fortsatt en viktig rolle? Blir den annerledes?
Vernetjenestens rolle blir viktigere i en økonomi som blir mer og mer omskiftelig. Teknologien forandrer seg raskt og måter å arbeide på likeså. Hvis vi klarer omstillingsdansen, blir det en vinn-vinn-situasjon for alle. Uten et verneombud som passer på at prosessen er gode og kunnskapen til de ansatte blir brukt, blir det som å bygge et hus delvis i blinde. Det blir trekkfullt og dårlig. Bedrifter uten forståelse for HMS-ledelse tror jeg med tiden ikke vil klare alle omstillingene. Bedrifter som forstår hvor smart og viktig HMS-ledelse er, vil klare seg mye bedre. Og i disse bedriftene er verneombudet en skattet deltaker.

Vi gjennomfører bedriftsinterne kurs for verneombud, arbeidsmiljøutvalg og ledere. Vi ser frem til å høre fra deg.