Vi skrev også nylig en artikkel om temaet, der vi gjorde rede for hva nytt som nå skal måles.
Slik vi ser det, er det godt nytt. Og én ting er sikkert; det vil stilles enda større krav til vernetjenestens kompetanse på området.

Lettere sagt enn gjort å utvikle

Å måle psykososialt arbeidsmiljø kan være lettere sagt en gjort. Arbeidsmiljøloven gir noen føringer om at trakassering, vold og trusler ikke er akseptabelt. Det står også noe om at integritet og verdighet skal bevares. Kort sagt; lov og forskrift handler i dag mest om å forhindre negative forhold. Det er ganske selvsagt. Men det skal mer til for å skape ekte jobbengasjement og helsefremmende samarbeidsklima.

Vår medlemsundersøkelse

Vi lagde en medlemsundersøkelse for å finne ut hvordan man måler psykososialt arbeidsmiljø i dag. Hva måles? Hvor kompetente føler man seg på dette fagfeltet? Svarene tyder på at det slett ikke står så verst til. I alle fall i dag. Men kravene til økt kompetanse og endret praksis kan bli tøffe, men svært nyttige.

8 av 10 er fornøyd

8 av 10 sier måten de kartlegger psykososialt arbeidsmiljø er «greit, ganske bra eller veldig bra». 2 av 10 er ikke fornøyd med måten det skjer på.

Vi spurte: Hvor godt synes du dere kartlegger psykososialt arbeidsmiljø i dag? Her er svarene:

Det ser jo ikke så verst ut. Men på spørsmålet om man kartlegger systematisk ble svarene litt annerledes...

Logg deg inn på medlemssidene og les hele artikkelen under Fagstoff...