På konferansen "HMS-Tinget 2024, AMU-dagen 29. okotber 2024. var ett av temaene "Hvordan inkludere bærekraftig utvikling i det systematiske HMS-arbeidet?" ved Lisbeth Aamodt, seniorrådgiver HMS og ledelsessystemer i KIWA.
Bærekraft er vitterlig mye mer enn et slagord, og de siste årene er det kommet en rekke nye reguleringer og krav som gjør at satsingen rundt bærekraftig arbeidsmiljø nå skjer i en rykende fart. Den lovpålagte rapporteringen, CSRD, omfatter stadig flere virksomheter. Til slutt vil den gjelde alle. Det gjelder ikke bare det ytre miljøet, men også det indre arbeidsmiljøet. Du kan lese litt mer om den såkalte ESG -rapporteringen her.
Vi kan si at «HMS = bærekraftsarbeid». Lisbeth, gikk gjennom de viktigste likhetene mellom de to begrepene, og kort sagt kan vi si at «norsk» HMS oppfyller følgende 7 av av FN´s 17 bærekraftsmål.
Med de nye kravene om bærekraftsrapportering som nå er på vei gjennom europeiske direktiver (CSRD) og Åpenhetsloven, er det ingen vei utenom enda sterkere satsing på bærekraftsarbeid – og dermed også HMS-arbeidet. Samtidig kan vi slå fast at dersom vi lever opp til Arbeidsmiljøloven, HMS-forskriftene, IK-forskriften og Åpenhetsloven og Forurensingsloven, så har vi et utmerket grunnlag for å møte de nye bærekraftskravene.
