Super User
Verneombudet trenger kunnskap
Det er liten grunn til å ha verneombud om ikke vedkommende får godt påfyll av kunnskap. Det er mange felt som berører arbeidsmiljøet og som verneombudet bør man ha kjennskap til alt fra fysisk risiko til mobbing og trakassering.
Vi i HMS Norge er opptatt av å gi kunnskap som dekker hele bildet. I vårt siste webinar lærer vi om spillavhengighet. Hvordan skal verneombudet forholde seg til dette?
Verneombud må få en grundig innføring, men også en tett oppfølging underveis i vervet. Dette siste synes å mangle i de aller fleste tilfeller – verneombudet får en opplæring, men overlates til seg selv når kurset er gjennomført. Vi mener det må tenkes nytt, og vi tilbyr derfor gode, fleksible kursløsninger i kombinasjon med en oppfølging og støtte gjennom Forum for Verneombud.
Har dere verneombud eller AMU-medlemmer som mangler kurs? Les mer om vårt grunnopplæringskurs her
Spillavhengighet
Mange sliter med spillavhengighet, et problem som får konsekvenser for jobb, arbeidsmiljø og fravær. Hvordan skal virksomheten forholde seg til dette?
Du finner hele webinaret på medlemssidene. Ikke medlem? Meld deg inn her
Konferanse om fysisk aktivitet og arbeidshelse og utfordringene for fremtidens arbeidsliv
SE WEBINARET PÅ HELSEDIREKTORATETS FACEBOOK-SIDER:
https://business.facebook.com/events/514771795552558/
Streames 28. november, kl 10 – 15
Arrangør: Helsedirektoratet i samarbeid med Arbeidstilsynet, Statens arbeidsmiljøinstitutt, Sjøfartsdirektoratet, LO, NHO, Virke og Spekter
Konferansen vil bli streamet. Det er ikke en åpen konferanse med mulighet for ordinær påmelding. Det vil bli lagt ut link på hmsnorge.no.
Konferansen vil være av stor interesse for deg som er verneombud eller HMS-ansvarlig, og vi anbefaler å notere datoen.
Se artikkel og faktaark om temaet her
Om konferansen
Arbeidsplassen er en viktig helsefremmende arena. Konferansen har til hensikt å løfte temaet fysisk aktivitet i arbeidslivet i et langsiktig perspektiv for å styrke arbeidshelsen.
Dette er med bakgrunn i at fremtidens arbeidstakere må stå lengre i jobb og være robuste nok til å kunne gjøre det. Mange må være friske og sterke nok til å kunne stå i arbeid til de er 70 år. Det vil være en utfordring når en ser til det fysiske aktivitetsnivået blant dagens barn, unge og voksne.
Vi håper at dette arbeidet vil kunne bidra til et langsiktig løft på arbeidslivsarenaen knyttet til fysisk aktivitet, et løft som ivaretar de interessene og perspektivene som de inviterte aktørene har.
Det poengteres at konferansen ikke kun dreier seg om trening i arbeidslivet. Blant annet nevnes transport til og fra arbeid, uorganisert aktivitet i løpet av arbeidsdagen og fysisk aktivitet i tilknytning til og på arbeid og utforming av fremtidens arbeidsliv.
Målgruppe
Konferansen vil være av interesse for nasjonale aktører og organisasjoner som jobber med arbeidslivsspørsmål, bedriftsledere, HR-avdelinger, tillitsvalgte, bedriftshelsetjenesten, verneombud, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner.
Program Møteleder: Stine Lise Hattestad Bratsberg
Velkommen
Helse- og omsorgsminister Bent Høie, Helse- og omsorgsdepartementet
Innledning
Vibeke Hammer Madsen, administrerende direktør i Virke; Anne-Kari Bratten, administrerende direktør i Spekter; Svein Oppegaard, direktør i NHO og Roger Heimli, 2. nestleder i LO
Behov for robuste fremtidige arbeidstakere
Olov Belander, Helsedirektoratet
Fysisk arbeidsbelastning på jobb – er det skadelig?
Andreas Holtermann, professor ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Danmark
Finnes det en oppskrift på bedre arbeidshelse?
Karen Søgaard, professor ved Syddansk Universitet, Danmark
Workshop
Lunsj
Arbeidstilsynet på jobb for et helsefremmende arbeidsliv
Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet
Hvordan kroppen og hjernen påvirkes av stillesitting og trening – konsekvenser for arbeidslivet
Örjan Ekblom, docent ved Gymnastikk og idrettshøgskolen, Sverige
Økt fysisk aktivitet med arbeidsplassen som arena
Marit Skogstad, forskningssjef ved STAMI
Kan fysisk aktivitet redusere uføretrygding?
Tom Nilsen, professor ved NTNU
Avslutning
Risikokartlegging - vi hjelper deg
Alle virksomheter må kartlegge sine risiko- og problemområder innenfor helse, miljø og sikkerhet (HMS). I Arbeidsmiljøloven § 3-1.2 c står det bl.a.:
Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid innebærer at:
arbeidsgiver skal kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risikoforholdene i virksomheten, utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen,
Hva skal kartlegges?
Kartleggingen kan være alt fra å finne ut hvordan medarbeiderne trives og samarbeider til undersøkelser av fysiske forhold, med hensyn på deres helse og arbeidsevne.
I en enkel risikoanalyse stiller du tre spørsmål:
• Hva kan gå galt, hvor sannsynlig er det, og hva er konsekvensene?
• Hva kan vi gjøre for å hindre dette eller redusere sannsynligheten for at det skjer?
• Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensen dersom noe skjer?
HMS Norge hjelper deg gjerne i dette arbeidet.
Handlingsplan
• Leder, arbeidstakere og deres representanter må planlegge og prioritere tiltak.
• Verneombud og arbeidsmiljøutvalg involveres der det finnes.
• Skriftlig handlingsplan skal lages. Hva skal gjøres, hvem skal gjøre det, når skal det gjøres.
Dokumentasjon
Kartleggingen, risikovurderingen, handlingsplanen og oppfølgingsplanen må lages skriftlig og oppbevares for eventuelt tilsyn fra HMS-etatene.
Kontakt oss for å se om vi kan hjelpe deg.
Hva gjør vi med sykefraværet?
Hvordan har Sporveien redusert sykefraværet fra 10% til 7,3% i løpet av et par år? Hva legger de i begrepet helsefremmende bedrift?
Du finner hele webinaret på medlemssidene. Ikke medlem? Meld deg inn her
HMS-økonomi - Innføring
God HMS er å følge lover, regler. God HMS er å ha oversikt over helseaspektene ved å arbeide. Vi ønsker nå å gå et skritt videre. HMS Norge har derfor, i samarbeid med Sunne organisasjoner, laget dette lille heftet som en innføring i tenkemåter og verktøy, slik at våre medlemmer lettere kan tenke økonomi og regne på lønnsomheten av viktige HMS-tiltak. Heftet bygger på boken ”HMS = økonomi, verdien av å forebygge”, skrevet av Christian H. Rafn, siviløkonom og leder av Sunne organisasjoner as.
HMS-økonomi - innføring, hefte
HMS-økonomi
Hva koster sykefravær, skader og ulykker din virksomhet? Få med deg webinar om HMS-økonomi, et viktig tema for leder, AMU og verneombud.
Du finner hele webinaret på medlemssidene. Ikke medlem? Meld deg inn her
Vernerunden - gode tips fra medlemmene
Vi har spurt:
Hva er suksesskriteriene for en vellyket vernerunde? Hvordan har din virksomhet lykkes? Eller hvordan burde det være?
Her er de første 5 svarene. Du finner hele rapporten på medlemssidene.
"At alle får utale seg om de har noe som vi skal ta opp /se nærmere på og at de får tilbakemelding om hva som blir gjort i forhold til problemet."
"I forkant av vernerunden får vi utlevert et skjema der alle kan notere på om ting de mener bør forbedres /rettes på. Vi kan også komme med innspill / ønsker når som helst gjennom hele året. Vi har en veldig lydhør ledelse."
"At det er tid til å se på alle områdene og at avvik følges opp i etterkant"
"At alle blir spurt om alt er ok på arbeidsplassen inkludert renholdere."
"Lage en plan for hva man skal fokusere på før runden. Gå igjennom sjekklistene fra forrige runde. Gå runden med leder/HMS-K (evt. ha med en kollega) Snakk med ansatte på de forskjellige avdelinger. Oppsummeringsmøte etter runden. Legge inn avvik, og lage en handlingsplan. Skriv en kort rapport og end den til ledelsen/HMSK avdeling."
Rusmiddelpolicy (Akan)
På AKANs hjemmesider leser vi hvordan det vektlegges å ha det vi kan kalle en «ruskultur» som er forstått og akseptert innen en virksomhet. Der skrives det blant annet:
En rusmiddelpolicy, eller kjøreregler, skal beskrive virksomhetens holdning til rusmiddelbruk, og vil danne et godt fundament for rusforebyggende arbeid og ivaretakende bedriftskultur. Dette innebærer en beskrivelse av hvilke arbeidsrelaterte situasjoner alkoholbruk aksepteres, og hva som oppfattes som problematisk bruk av rusmidler i jobbsammenheng.
Rusmiddelpolicyen/kjørereglene beskriver virksomhetens holdning til bruk av rusmidler:
• I arbeidstiden og på arbeidsplassen
• I sosiale situasjoner med kolleger, som jobbreise, representasjon, lønningspils, julebord, seminar m.m.
• Rusmiddelbruk i fritiden som kan få konsekvenser for jobben
• Med rusmidler menes alkohol og narkotika, og gjelder også bakrus og alkohollukt. Ved bruk av medikamenter som kan gi rusvirkning gjelder samme regel.
På AKANs hjemmeside finnes hjelpestoff til både utarbeidelse av en policy, hvordan ledelse og ansatte bør samarbeide etc.
Support fra Akan er gratis.
AKTUELT
KURS
FORUM
TJENESTER