De fleste verneombud mener de ikke får nok tid til å fylle oppgaven. Hva ville du prioritere dersom du fikk nok tid?

Vi stilte dette spørsmålet til medlemmene for en tid tilbake og svarene fordeler seg som følger:

Rapportere om uheldig/farefullt arbeidsmiljø, 12 % 
Økt HMS-kunnskap, 47 % 
Samtaler med kolleger, 26 % 
Oppfølging av saker, 16 %

Rapportering fra verneombudet

Vi stilte for en tid tilbake følgende spørsmål:

Verneombudets rapportering til ledelsen er viktig. Tror du arbeidsrelatert sykefravær kan reduseres hvis VO benytter gode rapportskjema?

Nærmere 140 personer svarte. 50 % av disse har svart et klart ja på spørsmålet, mens ca. 18 % svarer at det kun i liten grad vil ha noen betydning. Dette skulle med all mulig tydelighet vise at det er en sterk tro på det forebyggende arbeidet og den rollen verneombudene kan spille.

Pass deg for mandager

At mandager kan være tunge for noen og enhver er velkjent. Mindre kjent er at dagen også kan være farlig, ja direkte livsfarlig.

En tysk undersøkelse har vist at det på mandager skjer flere ulykker på arbeidsplassene enn på noen annen dag i uken.

ORGANISATORISKE OG PSYKOSOSIALE FORHOLD

En avgjørende faktor i vurderingen av et arbeidsmiljø er hvordan de organisatoriske forholdene er i virksomheten. Er samarbeidet godt, er det klare og fornuftige ansvarsfordelinger, er informasjonsflyt og kommunikasjonen god?

Særlig viktig er det at organisatoriske spørsmål kommer på dagsordenen når en virksomhet er i ferd med å gjøre endringer i eksisterende eller innføre nye systemer for gjennomføring av arbeidsoperasjoner. Slike endringer skjer stadig hyppigere i et arbeidsliv som i økende grad må tilpasse seg ny teknologi eller andre driftsmessige endringer.

Hvor lenge er man verneombud?

For en tid tilbake stilte vi medlemmene spørsmål om hvor lenge man har hatt verneombudsvervet.

Som kjent skal verneombudet velges for 2 år av gangen. Om verneombudet blir gjenvalgt er det ingenting som hindrer vedkommende å sitte flere perioder. Og ofte kan dette være en fordel.

Arbeidsmiljøutvalget (AMU)

Arbeidsmiljøutvalget i virksomheten er et samarbeidsorgan, et rådgivende organ og i visse tilfelle et besluttende organ.