Fagstoff
Årsrapport for vernetjenesten – et Columbi egg i vernearbeidet!
Dine oppgaver er naturligvis avhengig av hva slags virksomhet som drives. Her er imidlertid det grunnleggende:
Uansett bransje og størrelse er hovedpoenget at du skal passe på og si fra til din leder hvis det er forhold i arbeidsmiljøet som kan gjøre dine kolleger syke eller som kan påføre skade. Og ikke bare forhold som kan skade fysisk men også forhold som har med trivsel, mestring og det organisatoriske å gjøre.
Du er dine kollegers tillitsvalgte i forhold som har med arbeidsmiljøet å gjøre. Dette innebærer at du må gjøre deg kjent som verneombud, være til stede for dine arbeidskolleger, og gjøre ditt beste for å plukke opp forhold som kan utgjøre et arbeidsmiljøproblem.
Du har gjennom ditt mandat en plikt til å varsle din leder, og vil også være en naturlig formidler i varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten (Arbeidsmiljøloven kap. 2 A)
Din rolle vil også avhenge noe i forhold til om virksomheten har arbeidsmiljøutvalg eller ikke (pliktig for virksomheter over 30 ansatte).
Det fysiske arbeidsmiljøet
- arbeidsplassens innretning, fungerer det?
- ergonomi
- lys, støy, klima
- maskiner, tekniske innretninger
- kjemikalier
- personlig verneutstyr
Det psykososiale arbeidsmiljøet
- mobbing
- stress
- konflikter
- seksuell trakassering
- vold og trusler
- mestring
Det organisatoriske arbeidsmiljøet
- organisering og tilrettelegging av arbeidet
- arbeidstidsordninger
- opplæring og kompetanse
- omorganiseringer
Deltakelse i det systematiske HMS-arbeidet og sykefraværsarbeidet
- HMS-systemet
- Varslingsrutiner
- Sykefravær
- Vernerunder
Bli medlem!
Ønsker du å bli fulgt opp i ditt verv? Gjennom medlemskap i Forum for Verneombud får du støtte, kunnskap og tips.
Strømsparing! Hvor kaldt kan vi egentlig ha det på jobb?
Skrevet av Christian H. Rafn
Strømmen er dyrere enn aldri før, og prisene går neppe ned med det første. De fleste arbeidsgivere forsøker å spare kostnader med å redusere energibruken der de kan. Det kan fort bli kaldere på jobben, enten du jobber på kontor eller andre innendørs arbeidslokaler.
Jeg har vært verneombud i noen år og opplever ikke at ledelsen blir glade for mine innspill. Det er innspill som betyr mye for HMS-arbeidet, men lederne viser alltid til at de har for mye å gjøre, og jeg ser jo at arbeidspresset deres er stort. Siste året har jeg gjentatte ganger tatt opp behovet for et HMS-avvikssystem, behovet for risikovurderinger og varslingsrutiner, for å nevne noe. Og alt bare seiler. Hva gjør jeg da?
Hilsen verneombud som vil ha HMS-orden
Prosedyrer - rutiner - instrukser, Hva er forskjellen?
Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet innebærer ulike dokumentasjonskrav, herunder det å beskrive hvordan ulike oppgaver skal utføres. En slik beskrivelse gjøres gjennom prosedyrer, rutiner eller instrukser.
Men hva er forskjellen? Nedenfor finner du en forklaring på begrepene.
Guro tipser - Hvor mange verneombud skal vi ha?
Skrevet av Guro Skåre-JullumVi har havnet i en diskusjon der vi diskuterer hvor mange verneområder/verneombud vi skal ha. Etter omorganisering har en avdeling fått flere underavdelinger spredt på flere hus i forskjellige byer i Norge. Innholdet i arbeidet er ganske likt, men de psykososiale utfordringene varierer. Antall ansatte varierer mellom 7 – 15 på hvert hus.
Guro tipser, Tid til verneombudsarbeidet
Skrevet av Guro Skåre-Jullum
Hjelp, jeg har ikke nok tid til å være verneombud! Jeg visste ikke at verneombudsvervet innebar så mye tid, og det vet åpenbart ikke min leder heller.
Guo tipser: Hvordan definere et verneområde?
Skrevet av Guro Skåre-JullumEt medlem spør hvordan man organiserer verneområder og dermed krav til verneombud når virksomheten er delt opp i flere mindre enheter.
Risikovurdering – hvor viktig er det egentlig?
En sak i nyhetene for kort tid siden handlet om en anleggsarbeider som hadde omkommet etter er sørpeskred på riksvei 80 mellom Bodø og Fauske tidligere i år. Entreprenøren fikk kritikk fra Arbeidstilsynet for manglende utført risikovurdering. I tilsynsrapporten gis det to pålegg:
Når går verneombudsopplæringen ut på dato?
Skrevet av Guro Skåre-JullumHei,
Jeg har vært verneombud i 10 år og tror at jeg gjør omtrent det jeg skal, men opplever at jeg mangler en del kunnskap nå. Vi har utviklet arbeidsprosessene på mange måter de siste årene og jeg opplever ikke at jeg kan nok til å bidra med gode risikovurderinger knyttet til driften lenger. Før arbeidet vi fysisk – men nå er arbeidet maskinelt i stor grad. De ansatte er også en mer sammensatt gruppe, sammenlignet med ti år tilbake. Er det slik at et verneombudskurs- innholdet varer evig og er nok «nødvendig opplæring» så lenge jeg har vervet, slik sjefen sa, her forleden dag?
Hilsen et usikkert, men erfarent verneombud
AKTUELT
KURS
FORUM
TJENESTER