Verneombud og AMU
I en liten videosnutt er HMS Norge opptatt av at verneombudet skal si ifra om utfordringer på en snill måte, fordi en leder lettere lytter hvis den som sier ifra er grei. Formen bør ikke bety så mye. Poenget er å si i fra, med tydelig nok stemme. Jeg synes…
tirsdag, 07 februar 2023 10:29
Når det er konflikt mellom ytelser og krav
Skrevet av Guro Skåre-Jullum
Jeg fikk et spørsmål for ikke lenge siden om hvordan man står imot umulige krav fra pårørende. Det var ikke mulig å innfri kravene. I dette tilfellet virket det som om kravene var urimelige – men hva vet jeg? Uansett skapte situasjonen stor uro og frustrasjon hos de ansatte, og…
Myte nr 1: AMU er et supperåd der man bare prater og ingenting skjer Ja, man snakker mye i AMU. AMU er et dialogforum, men noe supperåd er det ikke. Her møtes ledelsen og ansatte-representanter på like fot for å diskutere hvordan man kan gjøre arbeidsplassen enda tryggere og…
Årsplan for arbeidsmiljøutvalget Arbeidsmiljøutvalget (AMU) kan ikke jobbe med alt samtidig. Det er nødvendig å spre oppgavene ut over året. Hvilke saker skal AMU jobbe med gjennom året? Dette vil naturligvis variere, det er store forskjeller både i forhold fra bransje til bransje og fra virksomhet til virksomhet. De fleste…
onsdag, 18 januar 2023 15:08
Guro tipser, Ledelsen følger ikke opp - lag en HMS-plan
Skrevet av Guro Skåre-Jullum
Jeg har vært verneombud i noen år og opplever ikke at ledelsen blir glade for mine innspill. Det er innspill som betyr mye for HMS-arbeidet, men lederne viser alltid til at de har for mye å gjøre, og jeg ser jo at arbeidspresset deres er stort.
AKTUELT
KURS
FORUM
TJENESTER