Et stort ansvarsområde

Verneombudet (VO) skal «ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet» står det arbeidsmiljøloven kapittel 6.Og det står videre: Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. Det er en ganske åpen «stillingsbeskrivelse». Mange verneombud kan bli usikre i rollen. Hvor skal jeg begynne? Hva konkret gjør jeg? Hvor går grensen for mitt ansvar?

Konkret, hva er oppgavene til verneombudet? Påse-rollen

Litt mer konkret står det at verneombudet skal påse at maskiner, tekniske innretninger og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstaker for fare, iflg Arbeidsmiljølovens § 6-2. VO skal også påse at verneutstyr er til stede, og at alle arbeidstakere har nødvendig øvelse og opplæring. Dette er et aktivt ansvar. Det vil si; VO må påse at ledelsen gjør jobben sin når det gjelder å sikre gode og trygge arbeidplaser for alle. Det betyr igjen å påse at det utføres systematisk HMS-arbeid på arbeidsplassen i henhold til Internkontrollforskriften. Hvor mange verneombud gjør en skikkelig jobb her? Se særlig IK-forskriften § 5. Det er selve oppskriften på godt HMS-arbeid og et fint utgangspunkt for det aktive verneombudet.

Bli tatt med på råd

Verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet. Og hvilke tiltak har ikke det? Blir verneombudet hos dere tatt med på råd der de bør være med?

Være aktiv og fremoverlent

For å kunne passe på at ledelsen gjør jobben sin når det gjelder arbeidsmiljøet, så må verneombudet aktivt skaffe seg oversikt over alle ulykker, avvik og sykefravær. VO skal gjøre seg kjent med yrkessykdommer og alle farer, og skaffe seg tilgang til arbeidsmiljøundersøkelser, vernerundeskjemaer og risikoanalyser. Verneombudet skal ikke utøve HMS-arbeidet, men sikre at det blir gjort. Hvor mange verneombud tar seg bryet å sette seg inn i alt dette?

Fra passiv til aktiv?

Vår erfaring når vi besøker virksomhetene, er at verneombudene utfører vervet på veldig forskjellige måter. Noen er passive mottakere av «klager» fra de ansatte, mens andre er mer fremoverlent og følger aktivt med på arbeidsmiljørapporter og risikoanalyser, undersøker om alle har nødvendig opplæring og kunnskap til å kunne gjøre jobben uten å pådra seg helseplager. Det er mange måter å være verneombud på. Og alle kan være «innafor» loven. Riktignok kan ikke verneombudet bli stil verken økonomisk eller juridisk ansvarlig dersom HMS-rutinene ikke er på plass og blir fulgt. Men det er artigere å være pådriver enn bare å følge passivt med? Hvordan er det hos dere?