Arbeid er i utgangspunktet helsefremmende. 9 av 10 norske arbeidstakere trives godt på jobben. Samtidig vet vi at arbeid kan skape både sykdom og plager. Ca. 1/3 av sykefraværet regner vi at helt eller delvis skyldes forhold på jobben, i følge tidsskriftet Dagens medisin. Dette varierer selvsagt mye mellom yrker og arbeidsplasser. Hvordan får vi rede på fravær og plager som skyldes jobben? Og hva gjør vi med det? Hvilket ansvar har verneombudene, arbeidsmiljøutvalget og ledelsen selv?

Legene skal melde fra, men tallene kan ikke brukes

I utgangspunktet skal alle leger melde fra om sykdom som de tror kommer av arbeidssituasjonen til pasienten. Det gjør de på skjemaet «Melding om arbeidsrelatert sykdom» som sendes tilsynsmyndighetene. Problemet er bare at ikke alle leger bruker skjemaet. I 2024 ble bare 1900 tilfeller om arbeidsrelatert sykdom meldt inn. Meldingene kommer i praksis nesten aldri til arbeidsgiver. Og at det bare gjelder legemeldt sykefravær og ikke egenmeldt sykefravær gjør tallene ubrukelige for arbeidsgiver. Vi må finne andre måter å kartlegge på.

Nasjonal Overvåkning av Arbeidsmiljø og helse (NOA), er et godt sted å begynne.
Hvis vi ser på plager som folk går på jobben med, så vet vi at ca. 60 % av fraværet skyldes enten muskel-skjelett eller psykiske plager.

Tar vi psykiske plager, så har nesten 4 av 10 slike plager og halvparten av de spurte sier at det helt eller delvis skyldes jobben. Tallene varierer kraftig mellom ulike yrker. Lektorer er hardest rammet, mens vaktmestere og anleggsarbeidere kommer best ut.

Tre av fire går på jobben med muskelskjelettplager, og over halvparten sier det har med jobben å gjøre. Bygningsarbeidere er hardest rammet, mens psykologer kommer best ut.  Muskel-skjelettplager i ulike yrker og næringer (NOA)

Men uansett; det er et stort potensiale for forbedring.

Må kartlegge selv – eller bruk Bedriftshelsetjenesten

Hvordan får vi oversikt over årsakene til fravær og plager? Vi ser ingen annen vei å gå enn å kartlegge selv.

Fraværsoppfølgingen

Kan arbeidsgiver kartlegge de ansattes sykdommer? NEI, det kan de selvsagt ikke. Men når arbeidsgiver følger opp sykefravær, så kan man alltid spørre om årsaken ligge i forhold på jobben. Da kommer man et stykke nærmere. Og neste spørsmål handler selvsagt om tilrettelegging. «Er det noe vi kan gjøre for at det skal bli lettere for deg når du kommer tilbake? Stiller dere disse spørsmålene? Hver gang?

Medarbeidersamtalen

Medarbeidersamtalen er en fin anledning til å spørre om det er forhold på jobb som gir ekstra plager. Bedriftshelsetjenesten, for de som har det, kan også være behjelpelig med kartlegging av arbeidsforhold som gir plager og/eller fravær. De er jo eksperter på arbeidshelse.

Innlegg på HMS-tinget 2024

Tor Egil Danielsen, fagansvarlig hos Avonoa, en av Norges ledende bedriftshelsetjenester, holdt et utmerket innlegg om kartlegging av «sykenærvær», dvs. at man går på jobb med plager, på HMS-Tinget i oktober 2024. Se innlegget HER.  (passord: hmstinget22024)

Hvem har ansvar for hva?

Svaret er, som alltid: Verneombudet skal passe på at ledelsen har oversikt over arbeidsmiljøforhold som kan skape uhelse. Og at ledelsen gjør noe med det. Har dere arbeidsmiljøutvalg, så skal de legge føringer for denne kartleggingen – og oppfølgingen.

Frivillig? Nei

Det står i arbeidsmiljøloven § 3-1 (2) at arbeidsgiver skal:
«sørge for at det foretas systematisk overvåking og gjennomgang av arbeidsmiljøet for å avdekke risikofaktorer for helseskade, og sette i verk nødvendige tiltak.»
Dette innebærer i praksis blant annet å følge opp meldinger om arbeidsrelatert sykdom, og undersøke årsaker for å kunne iverksette forebyggende tiltak.
Så lenge Norge har Norges høyeste sykefravær, for tiden på over 7 % i snitt, så er det nok å ta tak i. Hva er sykefraværet hos dere? Hvor mye skyldes jobben? Hva gjør dere med det?

Lykke til med et enda mer helsefremmende arbeidsmiljø. Innsatsen er dessuten en veldig god investering.