Situasjonen er slett ikke så verst.

1 av 3 blir aktivt kontaktet av medarbeidere
1 av 2 sier blir kontaktet av ledelsen

De færreste blir kontaktet av de ansatte
1 av 3 av verneombudene blir kontaktet hele tiden eller ofte av medarbeiderne i sitt verneområde. Verneombudene er så absolutt inne i varmen. Men det kunne vært bedre. 2 av 3 svarer «noen ganger», «sjelden» eller «aldri». Hvordan er det hos dere?

Ledelsen er litt mer aktive med å involvere verneombudene
Litt overraskende kanskje, så svarer 1 av 2 at verneombudene blir tatt med på råd av ledelsen. Altså noe oftere enn de blir kontaktet av de ansatte. Hvorfor, vet vi ikke. Men det er i alle fall positivt at mange ledere synes å være klar over verneombudenes betydning i arbeidsmiljøarbeidet. Men igjen; det er en god del å gå på. Flere ledere bør ta verneombudene med på råd. Hvordan er det hos dere?

Hvor aktive er verneombudene selv?
Vi spurte også i hvilken grad verneombudene er aktive i sitt verv. Svaret var at ca. halvparten oppfatter verneombudene som helt klart aktive.

Dette må også sies å være bra. Verneombudene lever ikke passivt i skyggen. De er en aktiv del av arbeidsmiljøarbeidet. Men igjen, det kunne klart vært bedre. Hvordan er det hos dere?

En del verneombud melder saker til AMU, men ikke så ofte
Vi spurte også om verneombudene melder saker til AMU. Blant de som har AMU, var det ca. 1 av 5 som melder ofte, 1 av 5 som aldri melder og 3 av 5 som melder saker til AMU «noen ganger». (1 av 4 av de som svarte hadde ikke AMU).
Kan verneombudene bli mer aktive i å melde saker til AMU? Eller skal vi si oss fornøyd med resultatet? Det viktigste er selvsagt at de gode og viktige sakene kommer opp i AMU. Og at verneombudene både er informert og involvert i hva som skjer der. Hvordan er det hos dere?

Vi skrev en artikkel om det aktive verneombudet

Noe av bakgrunnen for undersøkelsen vi gjorde nå er en artikkel vi skrev om «Det aktive verneombudet». Den artikkelen fikk stor respons. Den er nemlig en del verneombud – særlig de som er nye – som lurer på hvor og hvordan de skal ta fatt på vervet. Noen er så heldige at de kommer inn i et miljø med andre verneombud og blir tatt inn i varmen fort. Andre er mer ensomme i sitt verv. Artikkelen vår forsøkte å svare nettopp på det – med en sjekkliste på 12 punkter. Den traff tydeligvis et behov hos mange.

Litt sol og litt overskyet
Vi åpnet også for tekstvar i undersøkelsen. Det var en del solskinnshistorier, og det var en del som slett ikke var så fornøyd med vernetjenestens kår. Alt i alt, ser det ut for oss som om det er manglende kunnskap om hvordan man kan ta fatt, mer enn at det er viljen det skorter på. Leser du tekstsvarene, så ser du noen nyanser.

Solskinnshistorier
Her på min arbeidsplass er det fantastisk å være verneombud
• Ledelsen, tillitsvalgte og vernetjenesten har fellesmøter, samarbeidsmøte.
• Medarbeiderne går som oftest til sin avdelingsleder når det er noe de ønsker å drøfte.
• Oppdateringer innen vernetjenesten får vi fra hovedverneombud på teams
• Verneombudssamling en gang per. år der vi samler alle verneombudene
• Verneombudene deltar i interne- og eksterne vernerunder med bedriftshelsetjenesten.
• Verneombudene bistår arbeidsleder og trykker på for å få fortgang i i saker som angår HMS
• Det legges til rette for at verneombud, skal kunne utfører vervet på en god måte.
• Gode arbeidsbetingelser på liten skole. Fast deltager i møter med ledelse og tillitsvalgte, + faste AMU møter ila året.
• Vi får den tiden som trengs for å følge opp verneombudsaker, god dialog med ledelsen
• Bedriften legger godt til rette for at jeg som VO får tid til å drive med vernearbeid.
• Det er lett å gjøre en god jobb fordi ledelse er åpen til forskjellige forslag

• Krevende å få innsyn i om tiltak som blir satt i gang blir fulgt opp.
• Lite blir tilrettelagt så verneombudet får utført sin rolle.
• Føler ofte at HMS blir nedprioritert pga. tid/penger. Forslag kan ofte ble blåst ned av ledere som hever stemmen,
• Arbeidet som verneombud blir dessverre ikke prioritert.
• Vanskelig å bli tatt seriøst uten å gjøre en enorm innsats.
• Alt ligger til rette for å gjøre en god jobb.  Det er lett å ta opp saker hos oss.
• Føler allikevel at verneombudene brukes lite.
• Til tider utfordrende, da leder ikke har kunnskap om HMS- arbeidet og verneombudets rolle. 
• Kan føle at jeg blir "mistenkeliggjort" for blande meg oppi ting jeg ikke har noe med,
• Det er vanskelig da øverste leder ikke har vært så opptatt av arbeidsmiljøsaker
• Ikke fått kurs som verneombud, aldri blitt forespurt noe fra ledelsen.
• Virker som de kun skal ha navnet mitt pga. regler
• Blir ikke tatt med på noe ekstra når det gjelder arbeidsmiljø, ombygning eller lignende.
• Er med i AMU, og alltid den som må kalle inn til møter og lignende.
• Jeg blir nesten aldri blir involvert i ting
• Vi blir sjelden eller aldri forespurt ved f.eks. sykefravær ol.
• Veldig vanskelig da jeg har en leder som aldri involverer meg, Når jeg prøver å ta opp noe så blir det feid unna med at det har leder aldri hørt noe om så da stemmer det ikke
• Får litt lite tid til å jobbe som verneombud. 
• Føler at verneombud generelt ikke tørr å si ifra.
• Folk sier ikke i fra, dermed - ganske vanskelig.

Husk
HMS-tinget 29.- 30. oktober 2024 på Kongressenteret i Oslo.
Både på Verneombudets dag og på AMU-dagen skal vi diskutere videre hvordan man kan være mer aktiv og fremoverlent.