Nytt
tirsdag, 12 mai 2026 10:18
Internkontrollforskriften krever at kunnskapen er på plass og at alle medvirker i HMS-arbeidet
De fleste kjenner til at internkontrollforskriften (§ 5, 4-8) stiller krav om skriftlig dokumentasjon av hvordan HMS-arbeidet utføres i virksomheten i form av risikovurderinger, rutiner, handlingsplaner og avvikssystemer, osv. Men de tre første punktene i § 5 er minst like viktige. De handler om selve grunnmuren i HMS-arbeidet. Det hjelper…
torsdag, 07 mai 2026 09:12
5 myter om verneombudet
Rollen som verneombud er en av de viktigste i norsk arbeidsliv, men også en av de mest misforståtte. Mange tror de vet hva et verneombud gjør, men tar ofte feil. Her avliver vi fem seiglivede myter som fortsatt skaper forvirring i mange virksomheter. Myte 1: “Verneombudet skal…
torsdag, 23 april 2026 06:02
Kunstig intelligens – er det bra for arbeidsmiljøet?
Kunstig intelligens (KI) er stadig mer en integrert del av arbeidshverdagen i både offentlig og privat sektor. For mange oppleves teknologien som frigjørende: Du har tilgang til «alt verdens kunnskap og intelligens», og den effektiviserer rutineoppgaver, skjerper analyser, gir støtte i komplekse vurderinger og kan bidra til både økt produktivitet,…
onsdag, 15 april 2026 09:48
Kontorarbeid - Risikokartlegging og behovet for HMS-rutiner
Risikokartlegging for kontorarbeid? Trenger vi DET da? Og HMS-rutiner? For på «på kontor er det vel ingen risiko, vi sitter jo bare der»? Ja, det er kanskje (litt) sant, men kjenner du det engelske slagordet at «sitting is the new smoking»? Det er ikke bra for helsa å sitte stille i…
onsdag, 18 mars 2026 08:29
Overtidsarbeid - Regler, ansvar og konsekvenser. Hvilken rolle har VO, AMU og leder?
Overtid er vanlig i mange virksomheter. Arbeidstopper, sykefravær eller uforutsette hendelser kan gjøre det nødvendig at ansatte arbeider mer enn normalt. Samtidig er overtid strengt regulert i norsk arbeidsliv. Formålet er å beskytte arbeidstakeres helse og sikre forsvarlige arbeidstidsordninger. Vi leser nesten daglig om regelbrudd når det gjelder bruk av…
