Siden 2001 har IA-avtalen vært et rammeverk for å få ned sykefraværet. Gjennom avtalen har avtalepartene forpliktet seg til å jobbe for å få nedsykefraværet i tråd med avtalen. Dagens IA-avtale utløp 31.12.2024 ettersom partene i arbeidslivet ikke kom frem til enighet om ny avtale fra 2025.

Kilder: Arbinn.nho.no og Regjeringen.no

Også uten IA-avtale vil mye være som tidligere 

Mange av virkemidlene vil være fortsette som før:

• På Arbeidsmiljøportalen finnes nyttige verktøy for hvordan bedriften kan jobbe med forebyggende arbeidsmiljø. Verktøyene er tilpasset ulike bransjer. 
• På Idébanken finnes informasjon og tips som kan bidra til å få ned sykefraværet, hindre frafall og få flere i arbeid.
• Nav arbeidslivssenter vil videreføres inntil videre, også uten IA-avtale. Disse finansieres over Navs driftsbudsjett.
• Ekspertbistand, tilskuddsmidler som gis gjennom Nav, videreføres. Se Tilskudd til ekspertbistand - nav.no.

Hva skjer med bransjeprogrammene?

• Det er satt av midler til å videreføre bransjeprogrammene i 2025, men et videre samarbeid forutsetter at alle tre parter (myndighetene, arbeidsgiverne og arbeidstakerne) ønsker å fortsette arbeidet med programmene. Så disse stilles i bero.

Blir det noen endringer i krav til oppfølging av sykefravær?

• Nei. Ansvar og plikter for arbeidsgiver, arbeidstaker, sykmelder og Nav ved sykefravær følger av Arbeidsmiljøloven. Det blir derfor ikke noen endringer her.
• Det norske arbeidslivet skal fortsatt være et inkluderende arbeidsliv. IA-avtalen gikk ut ved nyttår, men mye av arbeidet ligger fast. Pliktene og rettighetene knyttet til sykefravær er del av arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og påvirkes ikke av IA-avtalen.

Dette påvirkes heller ikke:

• Retten til sykepenger ved sykdom eller skade følger av folketrygdloven kapittel 8., og påvirkes ikke av at IA-avtalen ikke forlenges. Endringer i lovverket vedtas av Stortinget, og krever at flertallet på Stortinget ønsker en endring.
• Retten til egenmelding følger også av folketrygdloven - Kapittel 8. og påvirkes heller ikke av at IA-avtalen ikke forlenges. Regelverket krever at arbeidsgiveren drøfter med de tillitsvalgte om det skal gis utvidet rett til å bruke egenmelding.
• Oppfølging av sykemeldte: Arbeidsgiver, arbeidstaker, sykemelder og NAV har ansvar og plikter ved sykefravær. Iflg. folketrygdloven kapittel 8. og påvirkes ikke av at IA-avtalen ikke forlenges.
• Nav Arbeidslivssenter sin bistand i arbeidet med det forebyggende sykefraværs- og arbeidsmiljøarbeidet vil videreføres inntil videre, også uten IA-avtalen.