Norge har verdens høyeste sykefravær. Det har ligget på over 6 % de siste 20 år, tross målrettet samarbeid mellom partene, og Avtale om Inkluderende Arbeidsliv (IA-avtalen)  som har vart like lenge. Målsetningen var opprinnelig å få ned fraværet med 20 % (dvs. fra 6,5 til 5,2 %), men vi må innse at vi ikke har lykkes. Et sentralt tema på HMS-Tinget 2024 vil være:  Hvilken rolle har verneombud og arbeidsmiljøutvalgsmedlemmer i dette arbeidet?

30 % skyldes jobb - men hva gjør vi?

Vi vet at ca 30 % av fraværet skyldes forhold på jobb. Et spørsmål blir da hvordan vi kan skape det gode arbeidsmiljøet som gjør at folk både vil og kan gå på jobb. Idebanken har en rekke fine artikler med innsikt, inspirasjon og kloke grep som alle kan lære av. 
I år har vi vært så heldige å Idebankens leder, Eivind Kåsin, til å komme på HMS-tinget 29. oktober (AMU- dagen)  for nettopp å gi oss de beste tipsene for sykefraværsarbeid.

Vernetjenesten må ha kompetanse

Verneombud og AMU-medlemmenes ansvar er sikre at ledelsen gjør det som står i arbeidsmiljøloven og forskriftene. (Se særlig kap 6 og 7) Samtidig som de må forstå dynamikken mellom arbeid og helse. Det krever mer enn å være «vakthund» og kontrollør. Det krever innsikt og kompetanse. Har du det i tilstrekkelig grad? Er den oppdatert?  Har du ikke lovpålagt HMS-grunnkurs, så ta det nå.

NB, Du trenger ikke sitte i noe arbeidsmiljøutvalg for å ha nytte og glede av å innleggene på denne dagen. Temaene er like relevante for alle som arbeider for et bærekraftig og helsefremmende arbeidsmiljø.