Vi skrev også nylig en artikkel om temaet, der vi gjorde rede for hva nytt som nå skal måles.
Slik vi ser det, er det godt nytt. Og én ting er sikkert; det vil stilles enda større krav til vernetjenestens kompetanse på området.

Lettere sagt enn gjort å utvikle

Å måle psykososialt arbeidsmiljø kan være lettere sagt en gjort. Arbeidsmiljøloven gir noen føringer om at trakassering, vold og trusler ikke er akseptabelt. Det står også noe om at integritet og verdighet skal bevares. Kort sagt; lov og forskrift handler i dag mest om å forhindre negative forhold. Det er ganske selvsagt. Men det skal mer til for å skape ekte jobbengasjement og helsefremmende samarbeidsklima.

Vår medlemsundersøkelse

Vi lagde en medlemsundersøkelse for å finne ut hvordan man måler psykososialt arbeidsmiljø i dag. Hva måles? Hvor kompetente føler man seg på dette fagfeltet? Svarene tyder på at det slett ikke står så verst til. I alle fall i dag. Men kravene til økt kompetanse og endret praksis kan bli tøffe, men svært nyttige.

8 av 10 er fornøyd

8 av 10 sier måten de kartlegger psykososialt arbeidsmiljø er «greit, ganske bra eller veldig bra». 2 av 10 er ikke fornøyd med måten det skjer på.

Vi spurte: Hvor godt synes du dere kartlegger psykososialt arbeidsmiljø i dag? Her er svarene:

Det ser jo ikke så verst ut. Men på spørsmålet om man kartlegger systematisk ble svarene litt annerledes:

Som det fremgår, så kartlegges disse faktorene i bare halvparten av virksomhetene at de kartla disse viktige faktorene – som er lovpålagt å jobbe med. Vi ser også at mange ikke vet hva som kartlegges. Det er et tankekors når de som svarer enten er verneombud eller sitter i arbeidsmiljøutvalget.

Vi spurte videre om andre psykososiale faktorer, som riktignok ikke er nevnt i lov og forskrift i dag, men som kan bli aktuelt når nye regler kommer. Her er svarene:

Alle faktorene ovenfor er viktige for å skape et godt psykososialt arbeidsmiljø der mestring oppgaver og godt samarbeid står i fokus.

Lære mer

Vi anbefaler dere som ønsker å bidra aktivt i kartlegging og utvikling av godt psykososialt arbeidsmiljø å lære mer om disse faktorene og hvordan de kan inngå i kartleggingen, og ikke minst; hvordan man kan jobbe med dem i etterkant. Utvikling av psykososialt arbeidsmiljø er et stort og sammensatt felt. Det krever at man skjønner hvordan man utvikler disse faktorene – over tid. For det er ingen quick fix! Og det krever en våken og pågående vernetjeneste som følger opp at ledelsen både forstår og gjør det de skal.

Andre spørsmål?

Til slutt spurte vi om man hadde forslag til andre gode spørsmål som bør stilles når man skal utvikle godt psykososialt arbeidsmiljø. Her er noen av svarene:

• Mangfold og likestilling
• Meningsfylt arbeid
• Har de nødvendige hjelpemidler
• Fremtidsutsikter
• Opplevelse av trygghet
• Utviklingsmuligheter
• At noen bryr seg om meg på jobben
• Respekt
• Inkludering av de som jobber på hjemmekontor

Det er i oppfølgingen slaget står

Kompetansen når det gjelder å kartlegge og utvikle godt og bærekraftig (psykososialt) arbeidsmiljø kan bli bedre. Det krever kunnskap og trening. Å stille de riktige spørsmålene er det letteste. Det er i oppfølgingen det ofte skorter. Mange ledere har ikke den nødvendige kompetansen og treningen. Men det er mulig å skaffe seg den. Og det er god hjelp å få utenifra. HMS Norge kan også bidra her, om ønskelig.

Både gruppesamtale og individuell samtale

3 av 4 som svarte sa at de mente at kartlegging av psykososialt arbeidsmiljø gjøre best gjennom en kombinasjon av måling først, og så samtaler etterpå er best. Vår kommentar: Samtalene bør både være i gruppe og så 1:1 (medarbeidersamtaler). Da får man også luftet ut egne tanker. Det er ikke alt som egner seg.

Når man inkluderer en 1:1 (individuell) samtale i oppfølgingen, så får man 100% svar. Man kan jo ikke møte til samtale og si at «Jeg svarte ikke, jeg». Hvorfor gjør ikke alle det? Det er ikke akseptabelt at noen velger å ikke svare. Synes vi.

Hvor godt kvalifisert er du?

1 av 7 av dere svarte at man ikke følte seg kvalifisert til å påse at ledelsen arbeider godt med det psykososiale arbeidsmiljøet. Halvparten svarte «en del kvalifisert» på samme spørsmål. Resten følte seg godt eller svært godt kvalifisert. Mange har tydeligvis noe å gå på. Naturlig nok. Hva trenger du å bli bedre på? Hvordan kan du bruke den kompetansen du allerede har? Det viktigste er at du stiller gode spørsmål til de som har ansvaret. Det klarer du!

Lykke til! Vi lover å oppdatere når nye regler og krav kommer. Skriv gjerne til oss om du har spørsmål eller råd når det gjelder dette viktige temaet - som gjelder alle arbeidsplasser. Alle!