«Fylkeskommune som skoleeier har ikke myndighet til å stenge en skole. Den beslutningsmyndigheten ligger til lokal helsemyndighet», fikk vi vite på en forespørsel om stenging av en videregående skole i forbindelse med spredning av den muterte varianten av covid-viruset. 

Men hva med verneombudet? Hvordan forstå Arbeidsmiljølovens bestemmelser i denne situasjonen? Der står det jo at også et verneombud har beslutningsmyndighet til å stenge.
Hva bør du vurdere før du bestemmer deg for å bruke stengingsretten? Det er et svært kraftig våpen og skal bare brukes hvis ingenting annet kan hjelpe i den fastlåste situasjonen. Du og lederen din bør snakke sammen om dette.

Arbeidsmiljøloven regulerer hvordan arbeidslivet i Norge skal driftes, og fastslår at de ansatte, tillitsvalgte og verneombud i stor grad skal delta og bli tatt med på råd i driften, også i vanskelige tider.
Her er en lenke til loven: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) - Lovdata
Noe av hensikten med det lovpålagte samarbeidet mellom rollene i det norske arbeidslivet er å skape gode rammer for arbeidsmiljøet, slik at de ansatte forstår hvorfor rammene for arbeidet er som de er, og at de med sin beste evne bidrar med sitt arbeid i disse rammene.

Utfordringene nå for tiden er at arbeidsmetoden dramatisk endres fra dag til dag. Forutsigbarheten oppleves svært lav. Endringene av rammene som når skjer hele tiden, bør derfor settes under lupen.

Er endringene konkludert i tråd med metodene som Arbeidsmiljøloven påbyr? Ble du og de tillitsvalgte tatt med på råd? Er det laget en risikovurdering? Er det diskutert i AMU? Det gir en god ramme for best mulig utførelse av arbeidet.

Følger konklusjonen til din leder de pålegg som Arbeidsmiljøloven gir, med hensyn til ivaretakelse av de ansatte? I så fall er det bare å gjøre det beste ut av det. Hvis ikke, er det viktig å minne om verneombudets sverd. Det kan brukes når leder ikke vil, eller kan forholde seg til åpenbare krav til beskyttelse for sine ansatte. Utstyr til smittevern for de ansatte er et slikt dagsaktuelt tema. Hvis leder ikke kan eller vil beskytte sine ansatte mot smitte, slik myndighetene legger opp til, kan varsel om stenging være aktuelt. Her finner du linken til § 6.3, som du i så fall skal forholde deg til.

Snakk med lederen din og prøv å få en felles oppfatning om situasjonen er lovlig i henhold til arbeidsmiljøloven og om dere er enige om at dere er uenige i om situasjonen er i tråd med arbeidsmiljøloven. Sjekk gjerne ut med svartjenesten til Arbeidstilsynet og verneombudsnettverket ditt, eller spør en dyktig fagansatt i Bedriftshelsetjenesten. Hvis du er medlem hos oss i HMS Norge, kan du kontakte oss om du trenger innspill. Vi kan fortelle deg helt konkret hvordan du stenger og hva du bør sjekke ut på forhånd, hvis du har tid til å tenke deg om.

Det er veldig smart å sikre at du har flere bak deg hvis du velger å stenge. Står du alene blir det enda mer ensomt om du bruker det sterkeste sverdet et verneombud har. Men, det er du som bestemmer.

Å stenge en arbeidsplass er alltid siste mulighet og gjøres aldri med glede. Det gir mye ekstraarbeid, og kan utfordre samarbeidet. Noen ganger er det likevel nødvendig. Mange ganger roses verneombudet som stengte åpenbart farlige arbeidsplasser, i ettertid. Ikke så ofte, når det står på …