Nye varslingsregler i arbeidsmiljøloven kapittel 2A trer i kraft 1. januar 2020. Hvordan har dere tilrettelagt for varsling i din virksomhet?

1. Har dere gode, omforente skriftlige varslingsrutiner?
2. Var alle relevante parter med på å utarbeide rutinene?
3. Har dere bestemt hvordan dere skal oppdatere og vedlikeholde rutinene og hvem som da skal være med?
4. Har dere mer enn én mottaker (kanal) av varsel?
5. Er det klart hvem som skal behandle varslene som kommer? (Ikke nødvendigvis samme som mottar varselet)
6. Er verneombudet/-ombudene med som varslingskanal?
7. Er det mulig å varsle anonymt? (anbefales som en mulighet)
8. Har dere et digitalt system for å sende inn og få behandlet varsler? (anbefales)
9. Har dere en mulighet(kanal) for bekymringsmeldinger, slik at man kan avklare om man har en sak for varsling eller kun en bekymring? Mange kvier seg for å varsle, men det kan være en lavere terskel for å drøfte bekymringer før man går til det skritt å varsle skriftlig. Verneombudet kan være en slik kanal. Tillitsvalgte en annen. En betrodd leder en tredje.

Hvorvidt man vil lykkes i skape en god kultur for varsling, vil avhenge av hvor langt virksomheten har kommet med å etablere gode skriftlige rutiner og om dere har etablert en ryddig praksis med mottak og oppfølging av varsler i forhold til regelverket.
Den avhenger også av arbeidsfordeling mellom ledelse, verneombud, tillitsvalgte.

HMS Norge bidrar gjerne til å finne gode løsninger for varsling i din virksomhet. Det trenger ikke å vær komplisert.
Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. så sender vi deg litt informasjon.