Arbeidsmiljøloven bestemmer at alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere må utarbeide varslingsrutiner. Det dreier seg om arbeidstakers rett til varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten, uten at den som varsler skal frykte for sin stilling eller annet. Men hva skal man kunne varsle om? Og hvordan skal varslingen…

Advokatfirmaet Storeng Beck og Due Lund er blant de fremste på arbeidsrett i Norge, og blir en viktig samarbeidspartner for oss.. Som medlem vil du få viktig kunnskap om: Relevante juridiske saker Aktuelle lovendringer mv Juridiske spørsmålsstillinger gjennom våre webinar I tillegg får du gode medlemsfordeler: Rabatterte priser på SBDLs…

Seksuell trakassering på arbeidsplassen er et aktuelt tema i disse dager. HMS Norge har laget et webinar om temaet der du lærer om forebygging og håndtering . Logg deg inn på medlemssidene og lær mer. Ikke medlem?  Registrer deg her og få tilgang til alle våre webinar, aktuelt materiell og fagsupport.  …

Alle virksomheter med mer enn 5 ansatte skal ha utarbeidet rutine for varsling. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven kapittel 2 a. Rutinen skal utarbeides av arbeidsgiver og – takere i fellesskap og alle ansatte skal gjøres kjent med den. Poenget med det hele er at ansatte som avdekker kritikkverdige eller ulovlig…