Visste du at det var 263 arrangementer om arbeidsmiljø på Arendalsuka i år? Du trodde kanskje det bare handlet mest om partilederdebatt og politikk, men det er feil. Det skjedde masse som angår oss som er opptatt av HMS og godt og trygt arbeidsmiljø. Dessverre er det få arrangementer som strømmes eller blir tilgjengelig digitalt i etterkant (bortsett fra Arbeidstilsynets arrangement). Her har du derfor noen eksempler og smakebiter på temaer som blir behandlet. Vernetjenesten er viktigere enn aldri før!

Det dødeligste på jobb er ikke arbeidsulykker

«For hver person som dør på jobb av skader i nordiske land, dør 100 av langtidsvirkningen av helsefarlige jobber» skriver Arbeidstilsynet i sin invitasjon til seminar. De spør:

Skjønner arbeidsgivere, ansatte og «støtteapparatet» hva vi må gjøre med all den gode kunnskapen vi har om sammenhengen mellom arbeidsmiljø og arbeidshelse? Bruker vi ressursene riktig, så vi kan unngå problemer flere tiår frem i tid? 
Vi sender spørsmålet videre til våre medlemmer og abonnenter på nyhetsbrevet

Kartlegger dere helsefarer godt nok? Har dere satt oss grundig inn i all den gode kunnskapen som finnes på www.stami.no, www.arbeidstilsynet.no og www.enbradagpajobb.no?

Vi i HMS Norge har pakket det beste av denne kunnskapen – og mer til – inn i våre nye HMS grunnkurs for verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Du finner oversikten over kurs her.

Hva er vernetjenestens rolle og betydning i arbeidslivet?

Arbeidsmiljøsenteret løfter i år fram verneombudene. Det er her “gullet” i form av god samarbeids- og arbeidsmiljøkultur utvikles. Regjeringen har blant annet konkretisert arbeidsmiljølovens krav til psykososialt arbeidsmiljø gjeldende fra januar 2026. Dette stiller krav til vernetjenestens kompetanse.

Har dere satt dere tilstrekkelig inn i hva de nye kravene betyr på din arbeidsplass? HMS Norge kommer med et webinar om temaet i høst. Følg med!

Hva skal vi forvente av fremtidens bedriftshelsetjeneste?

Bedriftshelsetjenesten har lenge vært en viktig støttespiller for arbeidsmiljø, forebygging og helsefremmende arbeid. Vi opplever nye krav:

• Digitalisering, fjernarbeid og teknologisk endring

• Økende sykefravær knyttet til psykiske og kroniske lidelser

• Økt regelverkspress på arbeidsgivere og større forventninger fra ansatte.

Bruker dere BHT, på en god måte? Oppleves de som en hjelp og støttespiller i arbeidsmiljøarbeidet? Er samarbeidet mellom NAV, Fastleger og virksomheten godt nok?

1 av 4 trakassert på jobben – hva gjør vi nå?

Én av fire arbeidstakere har vært utsatt for seksuell trakassering på jobb det siste året – en økning siden forrige måling i 2023. (Kilde: Trakasseringsbarometeret). Særlig blant unge menn har det vært en markant økning, og for arbeidstakere under 30 år er en tredjedel av både menn og kvinner utsatt for seksuell trakassering. Halvparten av dem som har opplevd seksuell trakassering, informerer ikke noen på arbeidsplassen.

Trakassering skal ikke være et individuelt problem, det er et arbeidsmiljøproblem. Har dere oversikt og kontroll på din arbeidsplass?

Les mer her

Vi kan alltid bli bedre

Kort oppsummert: Arbeidsmiljø og HMS er aktuelt som aldri før. Norske arbeidsplasser er stort sett bra. Men det kan bli bedre. Og det må vedlikeholdes. Lener vi oss tilfreds tilbake, så går det bakover. Sørg for løpende kompetanseheving! Vær fremoverlent! Vær et godt eksempel! Mangler du kurs? Spør oss i HMS Norge. Og meld deg inn i Forum for verneombud, AMU-forum eller Forum for HMS-ansvarlige. Der finner du solid og relevant HMS-kunnskap. Har du kollegaer som trenger HMS grunnkurs? Vi hører gjerne fra deg.