Jeg skjønner godt at dette kan oppleves som utfordrende, men noen ganger er det slik. Et verneombud er ansattes representant som skal påse at arbeidsmiljøloven (AML) følges. Om journalister henvender seg til et verneombud skal verneombudet tenke seg om og kommentere med fakta og informasjon som er kjent for ledelsen.
Ytringsfriheten, slik den står skrevet i Grunnloven §100, er derfor ikke begrenset til en som har påtatt seg vervet som verneombud. Siden verneombudet er valgt av de ansatte, uten medbestemmelse fra linjen, er vervet å betrakte som uavhengig av linjen.
Jeg har fulgt Sissel Trygstad i FAFO sine rapporter om nettopp dette med ytringsfrihet og varslinger. Du finner hennes siste rapport her.

Rollen som verneombud

Et verneombud representerer alle ansatte og snakker dermed på vegne av dem. Noen ganger kan det bety at et verneombud løfter saker som ikke berører vedkommende verneombud som ansatt i særlig grad, men som berører mange av de ansatte. Det betyr at man bør være saksorientert og ikke særlig emosjonell. Det er også et godt råd når det gjelder å få til en god dialog med sin leder. En leder som vil høre på deg fordi du oppfører deg rolig og behersket er som kjent lettere å snakke med.

Det betyr at et verneombud kan snakke med media, men kan de si hva de vil?
Ja, ifølge Arbeidstilsynet begrenser ikke et verneombudsverv ytringsfriheten som alle ansatte har, men et godt verneombud er litt «flinkere i klassen» og tenker seg om, slik at det som kommer fram fra et verneombud er sant, etterprøvbart og i organisasjonens interesse.

Guro Skåre-Jullum,
HMS Norge

Les hele artikkelen på medlemssidene