Store deler av arbeidslivet har vært gjennom store endringer den siste tiden, først og fremst drevet frem av pandemien, men også som et resultat av nye digitale muligheter.

Den nye standarden i arbeidslivet baseres på fleksibilitet. Mange virksomheter vil legge opp til at en betydelig del av arbeidet gjøres fra hjemmekontor eller tilsvarende.

Hva med verneombudets oppgaver i det nye fleksible arbeidslivet? Vi minner om arbeidsmiljøloven § 6-2, første ledd om «Verneombudets oppgaver» som sier følgende:
(1) Verneombudet skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Verneombudet skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført på en slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt i samsvar med bestemmelsene i denne lov.

Verneombudet skal altså «se til at». Han eller hun skal passe på at arbeidsmiljøet for sine kolleger er fullt forsvarlig. Dette gjelder både i forhold til fysiske forhold - ergonomi, inneklima, støy etc. - men også det som har med det psykososiale å gjøre. I en tid da mange jobber hjemmefra er det ikke gitt hvordan man kan fyller en slik rolle. Verneombudet har jo ingen mulighet eller mandat til å sjekke hvordan det står til med arbeidsmiljøet på kollegenes hjemmekontorer. Vi tar for oss noen av disse spørsmålsstillingen i dette webinaret, som du finner på medlemssidene.

I studio: Guro Skåre-Jullum og Christian H. Rafn.