Nå går vi inn i en periode som vanligvis fylles med møter og samlinger. Avdelingen skal samles for å se hvordan årsresultatet samsynlig vil bli, samtidig som planer for kommende år skal presenteres og diskuteres. Selvsagt skal virksomheten feire inngangen til jula, kanskje ikke som et vanlig julebord, men i alle fall en hyggelig lunsj.

Da må du våkne, kjære verneombud, nå gjelder det de ansattes helse!

Har de ansatte plikt til å møte opp til slike samlinger? Kan arbeidsgiver kreve det?

Vanligvis har arbeidsgiver rett til å forlange fysisk tilstedeværelse av ansatte Men vi lever ikke i en vanlig tid så lenge pandemien herjer.

Daglig får vi høre om smittevernregler. Her snakker vi om både de generelle påbudene som regjeringen legger frem, og de lokale forbudene som de enkelte kommunene innfører. I en del tilfelle vil det være en blanding av rettskraftige regler og anbefalinger som er noe mer flytende.

Hvis du mener at en sammenkomst strider mot gjeldende bestemmelser, må du for all del ta saken opp med arbeidsgiver. Du må også informere dine kolleger om at de i så fall har både rett og plikt til å utebli fra slike samlinger.

Vi skal knekke KV19!!