Refusjon av sykepenger – men ikke alt

Etter 16 kalenderdager med sykefravær refunderer NAV lønnskostnaden inntil 6 G (Grunnbeløpet i Folketrygden). Tapet for virksomheten blir mindre. Bra for virksomheten, men ikke for offentlige budsjetter. Mange glemmer at arbeidsgiver ikke får refundert sosiale kostnader som bl.a. pensjonskostnader og arbeidsgiveravgift av denne, yrkesskadeforsikring, kostnader knyttet til julebord, firmahytte, giveaways, bedriftsidrett, firmaturer og lignende, ofte anslått til 20-30 % av lønnskostnaden.

Bruk av vikar og overtid m.m.

Men det er flere faktorer man bør ta hensyn til når noen er borte fra jobben:
• Leier man inn vikar? Hva koster det? Hva yter vikaren?
• Er det ekstra bruk av overtid? Hva koster det? Hvor produktiv er man på overtid?
• Produserer de som «er igjen» på jobb mindre, pga såkalt «kollegaslitasje»?
• Hva med tapt produktivitet før og etter fraværet, fordi man «går og hangler»?
• Sykefraværsoppfølging koster det også. Hvor mye?

Ny Sykefraværskalkulator 

HMS Norge har sammen med Sunne organisasjoner utviklet en mer detaljert sykefraværskalkulator som tar hensyn til disse forholdene. Den presenterer vi kort på HMS-tinget 25.-26. mars. Du kan også finne ut mer om den på www.hmsokonomi.no

I Sverige er sykefraværet omtrent halvparten av hva det er i Norge. Tenk hva vi kunne spare om vi kom ned på «svenske tilstander».