Alle virksomheter med mer enn 5 ansatte skal ha utarbeidet rutine for varsling. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven kapittel 2 a. Rutinen skal utarbeides av arbeidsgiver og – takere i fellesskap og alle ansatte skal gjøres kjent med den.

Poenget med det hele er at ansatte som avdekker kritikkverdige eller ulovlig forhold skal kunne varsle om forholdet, internt eller eksternt, uten fare for gjengjeldelse.

Hvordan er det i din virksomhet – har dere rutinen på plass?

Ta kontakt med oss hvis dere trenger en mal dere kan ta utgangspunkt i, eller at vi kommer med innspill i prosessen.