Verneombud og AMU
tirsdag, 03 oktober 2023 14:08
Den vanskelige samtalen
Noen ganger sklir arbeidsmiljøet uten at sjefen tar ansvar. Årsakene kan være forskjellig. Vanligvis er det en blanding av årsaker. Litt fraværende ledelse, litt manglende forståelse og litt klein atferd. En leder er ment å være en som leder og driver arbeidet fremover og leder an, men det å…
onsdag, 20 september 2023 09:31
Konflikt på arbeidsplassen
- Mer enn 1 av 4 opplever ubehagelige konflikter på jobben- Hva kan gjøres for å forebygge og håndtere konflikter?- Hva er vernetjenestens rolle i dette arbeidet?
onsdag, 30 august 2023 06:19
Det gode verneombud. Hvilke saker skal du ta? Hvor fremoverlent skal du være?
Som verneombud vil du støte på mange ulike typer saker. Hvilke saker er innenfor ditt mandat og hvilke saker er utenfor? Hvor fremoverlent skal du være? Skal du aktivt forsøke å avdekke mulige problemer? Eller skal du vente på at sakene kommer til deg?Slike dilemma vil du som…
onsdag, 24 mai 2023 14:56
Hvilken kompetanse savnes mest i vernetjenesten?
Skrevet av Christian H. Rafn
HMS Norge gjorde en undersøkelse blant våre medlemmer for et par uker siden. Hensikten var å se hvilken kompetanse som trengs mest blant verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Halvparten mangler nødvendig kompetanse Litt over halvparten av de som svarte sa de manglet nødvendig kompetanse og ferdigheter i helt eller delvis.…
I en liten videosnutt er HMS Norge opptatt av at verneombudet skal si ifra om utfordringer på en snill måte, fordi en leder lettere lytter hvis den som sier ifra er grei. Formen bør ikke bety så mye. Poenget er å si i fra, med tydelig nok stemme. Jeg synes…
