Jeg har vært verneombud i noen år og opplever ikke at ledelsen blir glade for mine innspill. Det er innspill som betyr mye for HMS-arbeidet, men lederne viser alltid til at de har for mye å gjøre, og jeg ser jo at arbeidspresset deres er stort. Siste året har jeg gjentatte ganger tatt opp behovet for et HMS-avvikssystem, behovet for risikovurderinger og varslingsrutiner, for å nevne noe. Og alt bare seiler. Hva gjør jeg da?

Hilsen verneombud som vil ha HMS-orden

Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet innebærer ulike dokumentasjonskrav, herunder det å beskrive hvordan ulike oppgaver skal utføres. En slik beskrivelse gjøres gjennom prosedyrer, rutiner eller instrukser.
Men hva er forskjellen? Nedenfor finner du en forklaring på begrepene.

Hjelp, jeg har ikke nok tid til å være verneombud! Jeg visste ikke at verneombudsvervet innebar så mye tid, og det vet åpenbart ikke min leder heller.

Et medlem spør hvordan man organiserer verneområder og dermed krav til verneombud når virksomheten er delt opp i flere mindre enheter.

En sak i nyhetene for kort tid siden handlet om en anleggsarbeider som hadde omkommet etter er sørpeskred på riksvei 80 mellom Bodø og Fauske tidligere i år. Entreprenøren fikk kritikk fra Arbeidstilsynet for manglende utført risikovurdering. I tilsynsrapporten gis det to pålegg:

Hos oss er det ikke mange som vil påta seg ekstra arbeid som tillitsvalgt, og derfor har jeg valgt å være både verneombud og tillitsvalgt. Det er en annen tillitsvalgt som jeg samarbeider greit med. AMU består av oss to, leder og en av avdelingslederne, og det går ganske bra. Nå har noen sagt at jeg ikke kan være tillitsvalgt og verneombud samtidig? Det virker merkelig for meg. Når jeg har begge rollene, får jeg full oversikt og har ganske god innflytelse. Hva er problemet med det?
Tillitsvalgt med innflytelse

I disse korona-tider, hvem avgjør egentlig om arbeidsplassen min må stenge? Er det fritt fram siden vi er i en krise? Skal alle utfordre sitt liv og sin helse, siden vi deltar på en dugnad? Jeg har kollegaer som er redde og som vil slutte i jobben. 
Hilsen verneombud med mange stressede kollegaer

Hei,
Takk for fine nettsider og godt nytt år!
Jeg synes det er tungt å starte på nytt år som verneombud. Glemt er alt jeg gjorde i fjor og jeg opplever vel ikke helt at det blir noen særlig store endringer i driften. Hvordan kan jeg best begynne året med ny, akkurat passe stor giv?
Vi er fire verneombud i bedriften og vi har det litt på samme måte alle fire. Det går greit – men vi mangler litt plan for at ting skal bli enda bedre. 

Hilsen ett av de fire verneombudene