Virksomheter med minst 5 arbeidstakere plikter å ha skriftlige varslingsrutiner. Disse skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og tillitsvalgte/verneombud, og minst inneholde oppfordring til å varsle om kritikkverdige forhold, samt vise fremgangsmåte for mottak, behandling og oppfølging av varsling.
Det vanligste det varsles om er:
- Straffbare forhold, f.eks. korrupsjon og økonomisk kriminalitet
- Etiske og moralske forhold
- Brudd på interne rutiner og policyer
- Brudd på kravene til fullt forsvarlig fysisk og psykososialt arbeidsmiljø
HMS Norge har laget et webinar om varsling, der vi snakker med advokat Terje G. Andersen i firmaet Storeng, Beck og Due Lund. Her går vi gjennom roller, rettigheter og plikter i varslingsarbeidet.
Alle medlemmer i HMS Norge har fri tilgang til alle webinarer vi har laget, over 60 i tallet.
