Varsling kontor

 

Arbeidsmiljøloven bestemmer at alle virksomheter som jevnlig sysselsetter minst fem arbeidstakere må utarbeide varslingsrutiner.

Det dreier seg om arbeidstakers rett til varsling av kritikkverdige forhold i virksomheten, uten at den som varsler skal frykte for sin stilling eller annet.

Men hva skal man kunne varsle om? Og hvordan skal varslingen gjøres slik at den er forsvarlig?
HMS Norge kan hjelpe virksomheten til å utarbeide rutiner som er hensiktsmessige og i henhold til lovens krav.

Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den.med HMS Norge for et uforpliktende tilbud.


§ 2 A-3.Plikt til å utarbeide rutiner for intern varsling
(1) Dersom forholdene i virksomheten tilsier det, plikter arbeidsgiver å utarbeide rutiner for intern varsling i samsvar med § 2 A-1 i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet.
(2) Arbeidsgiver plikter alltid å utarbeide slike rutiner dersom virksomheten jevnlig sysselsetter minst 5 arbeidstakere.
(3) Rutinene skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte.

Siste webinarer fra HMS Norge

februar 05, 2018

Omstilling, konflikt, mobbing, trakassering og varsling

Hva skal man passe på i et arbeidsmiljøperspektiv? Få med deg webinar. I studio: Advokat…
november 07, 2017

Trafikksikker bedrift - Trygg trafikk

Mange arbeidstakere bruker store deler av arbeidstiden bak rattet. Hvordan inkludere trafikksikkerhet i virksomhetens HMS?…
september 20, 2017

Spillavhengighet

Mange sliter med spillavhengighet, et problem som får konsekvenser for jobb, arbeidsmiljø og fravær. Hvordan…
august 20, 2017

Seksuell trakassering på jobb

Hvordan forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen? Se webinar Du finner hele webinaret på…

.
Kopirett 2017 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >