Logg inn / Registrer

×

Advarsel

JUser: :_load: Kan ikke laste bruker med id: 869

mandag, 12 september 2016 06:44

Derfor er du medlem i forum

Verneombud og HMS-ansvarlige trenger en ressurs for sitt arbeid. Her er 5 gode grunner for å være forumsmedlem. Derfor er du medlem i Forum for HMS-ansvarlige! • Jeg trenger noen å støtte meg til hvis det skulle oppstå vanskeligheter som har med arbeidsmiljøet å gjøre – personalkonflikter, mobbing etc.• Jeg…
Vårt mål er å gi deg de rette verktøyene, kunnskap og tips slik at du kan bli et best mulig verneombud. I et moderne arbeidsliv må ledelse og ansatte jobbe sammen for et godt arbeidsmiljø, som hindrer utstøting, der de ansatte føler seg verdsatt og der man jobber for null…
mandag, 07 desember 2015 09:31

Arbeidsplaner 2017

  I forumenes overordnede målsettinger for 2017 vil arbeidet med kommunikasjon, kunnskapsformidling og praktisk forebyggende arbeid være sentrale elementer. Dette vil innebære at vi videreutvikler de tjenestene som i dag danner grunnlaget for forums arbeidet samtidig som vi vil legge vekt på et utvidet medlemstilbud. Konkret betyr dette:   •…
fredag, 27 november 2015 11:25

Hva finner jeg på medlemssidene?

Når du er medlem i Forum for Verneombud eller Forum for HMS-ansvarlig får du tilgang til egne medlemssider. Her finner du et stort utvalgt webinarer om din rolle og utfordringer, materiell og verktøy, support-system, sjekklister. Bli medlem og få tilgang til dette. Du kan da også ta kontakt med oss…

Siste webinarer fra HMS Norge

juni 15, 2015

HMS-økonomi

De fleste er enige om at HMS er lønnsomt. Men kan man regne på det?
juni 14, 2015

Hjelp, vi får tilsyn

Hvorfor, hvordan hvor - og hva kan et tilsyn føre til? I studio: Regiondirektør i…
juni 14, 2015

Arbeidstid - Helse og Risiko

Lær mer om hvordan arbeidstidsordninger har betydning for helse og risiko.
juni 14, 2015

Hjelm og Hørselsvern

Hvilket hørselvern bør benyttes? Når bør hjelmen byttes? Hvilke ulike typer finnes? Hva er riktig…

.
Kopirett 2017 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >