Logg inn / Registrer

×

Advarsel

JUser: :_load: Kan ikke laste bruker med id: 869

fredag, 18 november 2016 13:15

Rusmiddelpolicy (Akan)

På AKANs hjemmesider leser vi hvordan det vektlegges å ha det vi kan kalle en «ruskultur» som er forstått og akseptert innen en virksomhet. Der skrives det blant annet:En rusmiddelpolicy, eller kjøreregler, skal beskrive virksomhetens holdning til rusmiddelbruk, og vil danne et godt fundament for rusforebyggende arbeid og ivaretakende bedriftskultur.…
mandag, 14 september 2015 15:50

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøet

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøetTemaet vold og trusler er dessverre stadig mer aktuelt og det finnes mange yrkesgrupper både i privat og offentlig sektor der de ansatte kan møte utfordringer knyttet til vold og trusler om vold i jobben.
mandag, 14 september 2015 15:27

Organisatoriske og psykososiale forhold

ORGANISATORISKE OG PSYKOSOSIALE FORHOLD En avgjørende faktor i vurderingen av et arbeidsmiljø er hvordan de organisatoriske forholdene er i virksomheten. Er samarbeidet godt, er det klare og fornuftige ansvarsfordelinger, er informasjonsflyt og kommunikasjonen god? Særlig viktig er det at organisatoriske spørsmål kommer på dagsordenen når en virksomhet er i ferd…

Siste webinarer fra HMS Norge

juni 15, 2015

HMS-økonomi

De fleste er enige om at HMS er lønnsomt. Men kan man regne på det?
juni 14, 2015

Hjelp, vi får tilsyn

Hvorfor, hvordan hvor - og hva kan et tilsyn føre til? I studio: Regiondirektør i…
juni 14, 2015

Arbeidstid - Helse og Risiko

Lær mer om hvordan arbeidstidsordninger har betydning for helse og risiko.
juni 14, 2015

Hjelm og Hørselsvern

Hvilket hørselvern bør benyttes? Når bør hjelmen byttes? Hvilke ulike typer finnes? Hva er riktig…

.
Kopirett 2017 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >