fredag, 18 november 2016 13:15

Rusmiddelpolicy (Akan)

På AKANs hjemmesider leser vi hvordan det vektlegges å ha det vi kan kalle en «ruskultur» som er forstått og akseptert innen en virksomhet. Der skrives det blant annet:En rusmiddelpolicy, eller kjøreregler, skal beskrive virksomhetens holdning til rusmiddelbruk, og vil danne et godt fundament for rusforebyggende arbeid og ivaretakende bedriftskultur.…
mandag, 14 september 2015 15:50

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøet

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøetTemaet vold og trusler er dessverre stadig mer aktuelt og det finnes mange yrkesgrupper både i privat og offentlig sektor der de ansatte kan møte utfordringer knyttet til vold og trusler om vold i jobben.
mandag, 14 september 2015 15:27

Organisatoriske og psykososiale forhold

ORGANISATORISKE OG PSYKOSOSIALE FORHOLD En avgjørende faktor i vurderingen av et arbeidsmiljø er hvordan de organisatoriske forholdene er i virksomheten. Er samarbeidet godt, er det klare og fornuftige ansvarsfordelinger, er informasjonsflyt og kommunikasjonen god? Særlig viktig er det at organisatoriske spørsmål kommer på dagsordenen når en virksomhet er i ferd…

Siste webinarer fra HMS Norge

februar 05, 2018

Omstilling, konflikt, mobbing, trakassering og varsling

Hva skal man passe på i et arbeidsmiljøperspektiv? Få med deg webinar. I studio: Advokat…
november 07, 2017

Trafikksikker bedrift - Trygg trafikk

Mange arbeidstakere bruker store deler av arbeidstiden bak rattet. Hvordan inkludere trafikksikkerhet i virksomhetens HMS?…
september 20, 2017

Spillavhengighet

Mange sliter med spillavhengighet, et problem som får konsekvenser for jobb, arbeidsmiljø og fravær. Hvordan…
august 20, 2017

Seksuell trakassering på jobb

Hvordan forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen? Se webinar Du finner hele webinaret på…

.
Kopirett 2017 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >