STATENS ARBEIDSMILJØINSTITUTT (STAMI) har snakket med forskjellige ledere om betydningen av det gode arbeidsmiljøet, og hvordan utvikle det. Her er et par utsnitt av synspunktene:  - Et godt arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv. Arbeidsmiljøarbeid er ferskvare. Utfordringen er ikke kunnskap alene. Det er like viktig å skape kultur for…
Et godt arbeidsmiljø bygges på gjensidig tillit, og tillit må det jobbes med. Verneombud, HMS ansvarlige og tillitsvalgte må legge bredsiden til for å bekjempe at ukultur brer seg, slik at man må gå til varsling. Hvis man sitter i ro og tenker som så at man kan jo ty til…
  Arbeidsgiver har et ansvar for at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig. Arbeidsgiver må innrette virksomheten slik at internkontrollen er på plass, som er et viktig verktøy for saksbehandlingen av arbeidskonflikter. Av advokat (H) Nils H. Storeng Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. og advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan Denne e-postadressen er beskyttet mot programmer som samler e-postadresser. Du må aktivere javaskript for å kunne se den. Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due…
fredag, 18 november 2016 13:15

Rusmiddelpolicy (Akan)

På AKANs hjemmesider leser vi hvordan det vektlegges å ha det vi kan kalle en «ruskultur» som er forstått og akseptert innen en virksomhet. Der skrives det blant annet:En rusmiddelpolicy, eller kjøreregler, skal beskrive virksomhetens holdning til rusmiddelbruk, og vil danne et godt fundament for rusforebyggende arbeid og ivaretakende bedriftskultur.…
mandag, 14 september 2015 15:50

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøet

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøetTemaet vold og trusler er dessverre stadig mer aktuelt og det finnes mange yrkesgrupper både i privat og offentlig sektor der de ansatte kan møte utfordringer knyttet til vold og trusler om vold i jobben.
Side 1 av 2

.
Kopirett 2018 © HMS Norge AS | Retningslinjer for personvern >