+47 22 47 09 90
post [at] hmsnorge.no
Logg inn Registrer

Logg inn

Rusmiddelpolicy (Akan)

Rusmiddelpolicy (Akan)

På AKANs hjemmesider leser vi hvordan det vektlegges å ha det vi kan kalle en «ruskultur» som er forstått og akseptert innen en virksomhet. Der skrives det blant annet: En rusmiddelpolicy, eller kjøreregler, skal beskrive virksomhetens holdning til rusmiddelbruk, og danner et godt fundament for rusforebyggende arbeid og ivaretakende bedriftskultur.…

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøet

Vold og trusler ødelegger arbeidsmiljøetTemaet vold og trusler er dessverre stadig mer aktuelt og det finnes mange yrkesgrupper både i privat og offentlig sektor der de ansatte kan møte utfordringer knyttet til vold og trusler om vold i jobben.

Organisatoriske og psykososiale forhold

ORGANISATORISKE OG PSYKOSOSIALE FORHOLD En avgjørende faktor i vurderingen av et arbeidsmiljø er hvordan de organisatoriske forholdene er i virksomheten. Er samarbeidet godt, er det klare og fornuftige ansvarsfordelinger, er informasjonsflyt og kommunikasjonen god? Særlig viktig er det at organisatoriske spørsmål kommer på dagsordenen når en virksomhet er i ferd…